Оставить нельзя уволить: арсенал технологий службы безопасности по работе с персоналом

Директор департамента специальных проектов в HeadHunter

Имеет два высших образование в области информационных технологий и экономики. Свою карьеру начал в сфере телекоммуникаций и информационной безопасности в банковской сфере. Поднявшись по карьерной лестнице от инженера до председателя правления одной из крупных организаций, увлекся сферой продаж в области телекоммуникаций. Участвовал в различных проектах по внедрению технологий, созданию и развитию инновационных бизнесов. В этой связи связал свою судьбу с рядом международных телекоммуникационных компаний, где занимался реализацией проектов с государственными структурами.

В HeadHunter работает с 2007 года, на текущий момент занимает позицию директора Департамента специальных проектов, в рамках которого руководит различными направлениями, в том числе сферой информационной безопасности и антифрода.

Принимает активное участие в нескольких экспертных группах АНО «Цифровая экономика» в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики», реализует совместные проекты с Рострудом по ряду направлений, а также ведет сотрудничество по проектам, связанным с развитием рынка интернет-рекрутмента в России.

• Рекрутмент в ИБ: от простого к сложному. Неинструментальная детекция персонала без паяльника.
• Учиться, учиться и еще раз учиться: как выстроить эффективную систему обучения в компании для ИБ и не только.
• Граница на замке: правила вторжения в частную жизнь для чайников.

• Портрет кандидата
• Базовые компетенции
• Комплексный план. Оценка.
• Вопросы - кейсы
• Тесты на благонадежность
• Анализ голоса
• Сбор информации
• Оценка рисков
• Обучение: чему учить и где взять бюджет?